Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению персоналом, который будет отвечать за планирование, координацию и оптимизацию работы сотрудников в организации. Эта роль требует стратегического мышления, отличных аналитических навыков и способности эффективно взаимодействовать с различными отделами компании. Менеджер по управлению персоналом играет ключевую роль в обеспечении того, чтобы нужное количество сотрудников с нужными навыками было доступно в нужное время для выполнения бизнес-целей.
Основные обязанности включают разработку и внедрение стратегий управления рабочей силой, анализ производительности сотрудников, прогнозирование потребностей в персонале и оптимизацию графиков работы. Также важно обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних политик компании, а также поддерживать высокий уровень удовлетворенности сотрудников.
Кандидат должен обладать опытом работы в управлении персоналом, знанием современных инструментов планирования и анализа, а также способностью принимать решения на основе данных. Успешный кандидат будет тесно сотрудничать с отделами HR, операционного управления и руководителями команд для достижения максимальной эффективности работы персонала.
Мы ищем инициативного и организованного специалиста, который сможет адаптироваться к быстро меняющимся условиям и обеспечивать бесперебойную работу команды. Если вы обладаете лидерскими качествами, умеете работать с большими объемами информации и стремитесь к постоянному улучшению процессов — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий управления персоналом
- Оптимизация графиков работы сотрудников
- Анализ производительности и эффективности персонала
- Прогнозирование потребностей в рабочей силе
- Сотрудничество с отделами HR и операционного управления
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Разработка отчетности и аналитики по персоналу
- Участие в автоматизации процессов управления персоналом
- Обеспечение высокого уровня удовлетворенности сотрудников
- Управление изменениями в структуре рабочей силы
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных дисциплин
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
- Знание трудового законодательства
- Опыт работы с системами управления персоналом (WFM, HRIS)
- Аналитические способности и умение работать с данными
- Навыки планирования и организации
- Отличные коммуникативные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Знание Excel и других инструментов анализа данных
- Способность принимать решения и нести ответственность
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в управлении рабочими графиками?
- Какие инструменты вы используете для анализа эффективности персонала?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками и руководством?
- Как вы подходите к прогнозированию потребностей в персонале?
- Расскажите о случае, когда вам удалось значительно повысить эффективность команды.
- Какие метрики вы используете для оценки производительности сотрудников?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Как вы обучаете и развиваете свою команду?
- Какие технологии вы использовали для автоматизации процессов?
- Как вы справляетесь с изменениями в структуре компании?
